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五大讯号职场中务必要聆听
2014年7月23日 17:02    互联网   浏览次数   关键字:职场五大讯号
 

    正处职场的你是否对工作早已丧失兴趣与热情?是否总是不满意同事、公司、主管、客户,甚至更不满意自己?你是否经常跟同事一起抒发工作上的不满?缺乏对工作的梦想与热情,是现代工作者的致命伤。找到合适工作,是一个随时动态调整的过程,工作者必须时时检视现况、和自己对话,从中修正未来的职场规划。
    奇异电器总裁杰克 • 威尔许( Jack Welch )指出,工作者要懂得随时聆听 5 个与工作有关的讯号。这些讯号适用于组织中每个阶层的工作,不论你是刚踏出校门的社会新鲜人,或者是想往上爬的中阶经理人,甚至是希望更上层楼的资深高阶主管,都可以在日常工作中,发现这 5 个讯号。

    讯号 1 :人

    第 1 个讯号和人有关。

    因为,即使工作的职责、薪资、工作地点等每件事都符合理想,但如果每天和同事相处不愉快,工作还是会变成十分痛苦的事情。 因此工作者要寻找 “ 调性 ” 和自己吻合的工作。这包括各种价值、个性特质和行为,从员工应该多么拼命工作,到对冲突是否处之泰然,绩效评估是否开诚布公,开会的时候有多少笑声,这些都可称之为调性。如果工作者的调性很难融入所服务的公司,每天上班就必须换上另一副脸孔,假装自己是某种人,才能和别人相处。这可真是消灭工作热情的杀手。威尔许认为,在这当中,工作者如果可以感受到,自己很喜欢身边的人,可以和他们声气相通,打从内心乐于和他们为伍,彼此非常有默契,发现他们的想法与行为和你很相似,那么,这就是合适工作的正面讯号;相反地,如果工作者发现上班经常需要戴上一副面具,不时在心里嘀咕: “ 我不需要和同事做朋友。 ” 那么,这就是警讯。

    讯号 2 :机会

    工作是否适合你的第 2 个讯号,和机会有关。也就是,这份工作能带给你多少成长与学习的空间?

    威尔许认为,做起来游刃有余的工作,虽然十分吸引人,成功如探囊取物,也自有报酬,不论是心灵或荷包上都能获得满足,但这并非工作的本质。因为,工作都应该带些挑战性,让自己觉得: “ 这份工作中的大部份我都会做。不过,我还缺乏某些技能与知识,可以在这里面学点东西。 ” 任何新工作都应该有延展性,而不是轻松上篮得分。因为延伸、成长、学习,这些才能吸引、激励工作者,这会让工作更有趣、更有成就感,让人用大脑工作。 尤其是现在产业变化快速的环境下,工作者随时都要面对新变化、新趋势,具有挑战性的能力延展,才能开启未来更宽广的出路。 威尔许认为,与机会有关的正面讯号,包括这份工作能给你个人和专业生涯成长的机会,能学到以前不知道该学的东西;警讯则包括,你以专家的身分被录取,到职后,可能是那里最聪明的人,都是你在提供建议,却无法从工作上获得学习与成长。

 
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